เมื่อวันพุธที่ 6 มกราคม พ.ศ. 2564 เวลา 14,30 น. รศ.นพ.ชาญชัย พานทองวิริยะกุล อธิการบดีมหาวิทยาลัยขอนแก่น เป็นประธานในการประชุมคณะกรรมการบริหารงานบุคคล (ก.บ.ม.) ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น ครั้งที่ 1/2564 ณ ห้องประชุมสารสิน ชั้น 2 สำนักงานอธิการบตี อาคารสิริคุณากร มหาวิทยาลัยขอนแก่น
เนื่องในสถานการณ์แพร่ระบาดโรคไวรัส โควิด-19 การประชุมจึงจัดที่นั่งแบบเว้นระยะห่างตามมาตรการป้องกันโรคระบาด ร่วมกับระบบการประชุมทางไกลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (VDO Conference) โดยมี คณะกรรมการมีผู้เข้าร่วมประชุม ณ ห้องประชุมสารสิน ประกอบด้วย รศ.ดร.เกรียงไกร กิจเจริญ รองอธิการบดีฝ่ายทรัพยากรบุคคล นายสุรพล เพชรวรา กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ ผศ.ดร.เต่นพงษ์ สุดภักดี รองอธิการบดีฝ่ายดิจิทัล รศ.เพ็ญศรี เจริญวานิช คณบดีคณะบริหารธุรกิจและการบัญชี รศ.ดร.รัชพล สันติวรากร คณบดีคณะวิศวกรรมศาสตร์ ผศ.ดร. สุรพล เนสุสินธุ์ ประธานคณะกรรมการสภาพนักงาน น.ส.สุนิภา ไสวเงิน ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี นายสถิตย์ แก้วบุตตา ผู้อำนวยการกองทรัพยากรบุคคล และน.ส.บุญสม หาทวายการ หัวหน้างานบริการทรัพยากรบุคคล ทั้งนี้ ผู้เข้าร่วมประชุมทางไกลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ประกอบด้วย ศ.สมชาติ โสภณรณฤทธิ์ กรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ รศ.สุมนต์ สกลไชย ผู้ทรงคุณวุฒิ นายบวรนันท์ ทองกัลยา ผู้ทรงคุณวุฒิ นายขจร จิตสุขุมมงคล ผู้ทรงคุณวุฒิ นายโอภาส เขียววิชัย ผู้ทรงคุณวุฒิ รศ.จิรประภา อัครบวร ผู้ทรงคุณวุฒิ รศ.ทพญ.ดร.วรานุช ปิติพัฒน์ คณบดีคณะทันตแพทยศาสตร์ รศ.ดร.วนิดา แก่นอากาศ ผู้อำนวยการสำนักหอสมุด และ ผศ.นพ.ธรา ธรรมโรจน์ รองอธิการบดีฝ่ายบริหาร
ในครั้งนี้ คณะกรรมการ ก.บ.ม. ได้พิจารณาวาระการประชุมที่สำคัญ ได้แก่ (ร่าง) ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยและลูกจ้างของมหาวิทยาลัย และ (ร่าง) ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคล ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการจ้างผู้เชี่ยวชาญชาวต่างประเทศที่มีสมรรถนะสูงเป็นลูกจ้างของมหาวิทยาลัย
คณะกรรมการบริหารงานบุคคล (ก.บ.ม.) ประจำมหาวิทยาลัยขอนแก่น มีอำนาจหน้าที่ เสนอแนะนโยบายและแผนต้านการบริหารงานบุคคล แผนพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยต่อสภามหาวิทยาลัย กำหนดอัตรากำลัง กรอบตำแหน่ง มาตรฐานตำแหน่ง อัตราเงินเดือนค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์และสวัสติการ รวมทั้งภาระหน้าที่ความรับผิตชอบของตำแหน่ง กำกับดูแล ติดตามและประเมินผลการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พิจารณากลั่นกรอง ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลที่ต้องได้รับความเห็นชอบจากสภามหาวิทยาลัย กำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล โดยการออกประกาศเพื่อให้เป็นไปตามข้อบังคับนี้ เสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่อธิการบตี เกี่ยวกับนโยบายการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย แต่งตั้งคณะทำงาน คณะอนุกรรมการ หรือคณะบุคคล เพื่อช่วยเหลืองานของก.บ.ม. ได้ตามความจำเป็นและเหมาะสม และปฏิบัติหน้าที่อื่น ตามทีมหาวิทยาลัย และสภามหาวิทยาลัยมอบหมาย
ข่าว : วัชรา น้อยชมภู
ภาพ : พรทิพย์ คำดี / เสกสรร นาหัวนิล
